الأجور المتأخرة والحسم من الراتب  دون مسوغ

نصت المادة الرابعة والتسعون من نظام العمل بالاتي : إذا حسم من أجر العامل أيُّ مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون مسوغ ، مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى المحكمة العمالية ، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة .

أجر  ساعات العمل الإضافية

نصت المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل :

1-يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية

يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50 % من أجره الأساسي .

2-إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات

التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .

3-تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية .

مهلة الاشعار اللازمة قبل انهاء العقد 

نصت المادة السادسة والسابعين من نظام العمل بالاتي : إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار (ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره ) ، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك .

التعويض عن الفسخ الغير مشروع 

نصت المادة السابعة والسبعين من نظام العمل بالاتي : ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :

1-أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة

2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة

3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل

لمدة شهرين .

مكافاة نهاية الخدمة

نصت المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل بالاتي: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

نصت المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل بالاتي: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

رصيد الاجازة الغير  مستخدم

نصت المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل بالاتي :  للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها ، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

تذاكر العودة

نصت المادة الأربعين من نظام العمل بالاتي : يتحمل صاحب العمل تذكرة الخروج والعودة  وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين ...

شهادة الخبرة

نصت المادة الرابعة والستون من نظام العمل بالاتي  : يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي

 -أن يعطي العامل - بناءً على طلبه - شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه1 

بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين

الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه

2-أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق .